Responsable Ressources Humaines H/F

DESCRIPTION DE L’OFFRE :

Dans le cadre du développement des Services supports de la Société, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines H/F.

 

Mission(s) principale(s) :

Réaliser les tâches RH de la Société liées et nécessaires à son bon fonctionnement.

 

Description des activités significatives :

RECRUTEMENT

• Analyser les besoins de la Société en termes de recrutement.
• Définir la politique de recrutement de la Société.
• Participer à la rédaction et publication des offres d’emplois et en assurer le suivi.
• Effectuer la sélection des candidats, organiser et participer aux entretiens d’embauche.
• Négocier et assurer les échanges avec les divers Cabinets de recrutement.
• Réaliser les retours positifs ou négatifs auprès des candidats.
• Assurer une veille de profils et sourcer des candidats.
• Éditer les Fiches Descriptives d’Emploi de la Société.

GESTION DU PERSONNEL

• Piloter le Processus Ressources Humaines de la Société.
• Gérer le suivi administratif et les dossiers du personnel (Onboarding, Processus d’intégration, Offboarding…).
• Rédiger et gérer les contrats de travail, avenants et lettres de mission et assurer leur légalité avec l’appui du Cabinet Juridique.
• Établir les courriers de convocation, de sanctions disciplinaires, de licenciement… et de SDTC.
• Informer les Salariés autant que de besoin sur les divers sujets Ressources Humaines et notamment sur la réglementation.
• Établir le lien entre les Salariés et la Direction.
• Assurer une veille réglementaire constante (Convention Collective applicable (Métallurgie), Code du Travail…).
• Contrôler et préparer les éléments de paie (absences, heures supplémentaires, commissions sur les ventes, autres variables…) pour le Cabinet RH externe.
• Assurer les échanges avec le Cabinet RH externe.
• Définir la politique de compétences de la Société.
• Réaliser le suivi et les actions en lien avec la formation des Salariés.
• Organiser les campagnes d’entretiens (annuels, professionnels et Forfait Jours) et participer aux divers entretiens.

 

Responsabilités exercées et latitude d’action :

• Département de l’emploi : Administratif et RH.
• Responsable(s) hiérarchique(s) : Appui Direction.
• Emploi(s) managé(s) : /

 

 

PROFIL SOUHAITÉ : 

Connaissances professionnelles nécessaires :

• Expérience en RH.
• Confidentialité.
• Connaissances accrues en Droit du travail et maitrise de la législation sociale.
• Vision à long terme.
• Savoir établir un bulletin de paie et les déclarations sociales.
• Sens de la négociation.

 

Savoirs spécifiques nécessaires :

• Discrétion.
• Sens de l’organisation.
• Écoute.
• Sens du relationnel.
• Travail en autonomie/en équipe.

 

Savoir-faire spécifiques nécessaires :

• Capacités rédactionnelles et bonne élocution orale.
• Accompagnement du changement.
• Maitriser le pack Office.
• Utilisation du SIRH Lucca (serait un plus).
• Suivre des tableaux de bord.

 

L’EMPLOI :

• Convention Collective : Métallurgie
• Salaire annuel brut : 40 000€ à 50 000€
• Type de poste : Présentiel